闲拉呱—航天人才张小平离职背后的人才使用问题!

原创 投资巴士  2018-09-29 08:20  阅读 1,107 次 评论 2 条
摘要:

一个人才的流失,尤其是在要津部门的关键人才,有时候确实能够对事业产生极大的影响。空间上,虽然不能改变方向,但是时间上,可能会有所延长。那么时间延长后,会产生什么样的后果,这个其实没法估计。

新闻报道两段话:

《离职能直接影响中国登月的人才,只配呆在国企底层》的文章刷爆朋友圈。西安航天动力研究中心因副主任设计师张小平离职发出的一封公开信,信中痛陈张小平离职的巨大损失:“张小平个人的离职对这四型发动机的方案论证及研制工作均造成了极大的影响”“甚至在某种程度上会影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作”。

一个如此重要的人为何留不住?为何失去了又如此追悔莫及?网友的讨论基点都放在了“正视人才的价值”上。然而吊诡的是,文章疯转一天后,张小平之前就职的中国航天科技集团公司第六研究院领导出来回复说:张小平主要搞论证、研发和理论计算,水平是有的,但因优秀的骨干较多,所以对全局并不会产生太大影响。


看到上面两段报道,我顿时心生感慨,想唠叨几句。前面强调张小平的重要,后面又说影响不大。不管怎么说,短期内肯定有影响。至于影响大小都是要靠未来的事实说明。虽然有句话说天不转地转,地不转水转,水不转人转!每个人不不要把自己看的太重要,不可替代。因为江山待有人才出,总会有人更优秀。所以,人才也要有敬畏,知进退。

但今天,我要反过来讲,一个人才的流失,尤其是在要津部门的关键人才,有时候确实能够对事业产生极大的影响。空间上,虽然不能改变方向,但是时间上,可能会有所延长。那么时间延长后,会产生什么样的后果,这个其实没法估计。

我举个例子,大家就明白了。【比如说,一家汽车企业我们定义为A企业,在生产一辆新车,顺利的话这个月底就能上市出售,但是中间有一位关键的工程师辞职,虽然企业人才济济,马上找人代替,但是由于要接手新事物需要时间,结果急赶慢赶还是导致新车上市拖后了一个月。

也许你认为,不就是一个月吗,反正新车还是顺利投产了。但是这个时候和你竞争的另一家企业B企业率先推出了一款新车,性能价格外观都差不多,就是因为人家推出早一个月,迅速占有了市场,而A企业等到一个月后在推出的新车已经没有了新鲜感,导致市场份额减少,利润大幅下降。在这个例子中,就是因为一个时间问题,给A企业以巨大的冲击。】

我这个例子就是要说明一个问题,现在的世界是高度信息化的时代,是一个飞速发展的时代,竞争异常激烈,而给予的时间确越来越短,新技术可以说日新月异,航天领域亦是如此。如果因为用不好人才,而导致事业受到损害,这是莫大的罪过!况且培养一个人才是需要时间的,一个人慢慢的从基础学起,然后经过具体实践,最后积累了丰富的经验,成为了人才,这个过程是充满艰难和曲折的,不容易,组织和个人都要付出大量的心血。

所以我们要珍惜人才,要像三国演义里的刘备求才诸葛亮之“三顾茅庐”的真诚,让他们得到应有的尊重,给他们施展自己才华的平台。毕竟“士为知己者死”嘛!不要等到人才流失,才忽然觉得,原来是如此的重要。

还要谈一个比较“俗”的问题,那就是要给予人才适当的薪资,毕竟都是这个社会上的人,有对物质固有的需求。并不是说非要越多越好,最起码要跟上时代发展的步伐,让他们在社会上能享受到比较宽松的生活。

物质上宽松、精神上鼓励、地位上认可,人生还有什么理由不努力奉献自己的所知所学,还有什么理由不为所在的事业鞠躬尽瘁呢?

写到最后:

闲拉呱,就是我随便啦,你随便看,发发牢骚,说说见解,作为生活中的乐趣。
我的思考,我的感悟,我的表达,希望你能够喜欢,希望能与你交流。我分享,我快乐!

其实,国家单位还好点吧。特别是企业,本来人才的流动性就大,如果不能够真正的重视人才,导致花费大的代价培养的人才流失,成了为人家做嫁衣,那是非常可惜的!

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